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Top Message
浜岡 竜雅RYOGA HAMAOKA
GoldenMessage株式会社 代表取締役社長
社会で成果を出す人とそうでない人の差は、才能ではありません。 一歩踏み出す速さ、挑戦を形にする速さ――その違いが未来を大きく変えていきます。
私たちは「速さこそ正義」と掲げ、人とAIの力を掛け合わせた“加速装置”として、 挑戦の先送りをなくし、自信と成長の連鎖を生み出すことを使命としています。 完璧を待つより、まず動く。 スピードが成果をつくり、成果が自信を育て、自信がまた次の挑戦を呼び込む。 そんな加速の連鎖を、一緒に体現していける仲間を求めています。 GoldenMessageで刻むのは、ただの仕事の記録ではなく、社会に響く“黄金のメッセージ”――あなた自身の証です。
02
Data
男女比
男性
65%
女性
35%
新卒初任給
33万円
平均年齢
28.5歳
有給取得率
85%
平均残業時間
月24時間
最短昇格スピード
7か月でリーダー昇格
人気の手当
80%
社長の出身地
広島県
累計支援クライアント社数
76社
03
Interview
小さな自信が、
大きな挑戦を呼ぶ
社会人スタートで不安もありましたが、GoldenMessageでは「挑戦していい」という文化が当たり前。
小さな成果でもすぐにフィードバックがあり、その積み重ねが自信に変わりました。
いまでは自分から新しい提案を仕掛けられるようになっています。
私のGolden Messageは、
「小さな自信が、大きな挑戦を呼ぶ」。
挑戦は特別なことじゃなく、日常の中にあると学びました。
新卒入社1年目/営業
限界は
加速の中で超えていく
限界は
加速の中で
超えていく
前職では「まずは計画をじっくり」という文化で、正直、挑戦のタイミングを逃すこともありました。
GoldenMessageに来て驚いたのは、スピードを重視する文化。
やってみて修正する、その速さの中でしか得られない学びがあると実感しています。
業務フローの見直しや新規事業への挑戦もこのカルチャーに後押しされました。
私のGolden Messageは、「限界は、加速の中で超えていく」 です。
中途入社2年目/事業開発
人の挑戦を加速させる
ことが、私の挑戦
人の挑戦を
加速させることが、
私の挑戦
マネージャーとして、若手や仲間の挑戦をどう後押しするかを常に考えています。
GoldenMessageは「加速装置になる」というバリューがあるので、部下の挑戦を支えること自体が自分の挑戦でもある。
誰かの背中を押し、その人が自信をつけて成長していく姿を見る瞬間が、何よりのやりがいです。
私のGolden Messageは、「人の挑戦を加速させることが、私の挑戦」 です。
マネージャー/リーダー育成担当
04
Career
入社後のキャリアステップ
GoldenMessageでは、キャリアは年次で決まるのではなく、挑戦と成果の速さで決まります。最短で数年以内に事業責任者や経営に関わるチャンスを掴むことができます。
05
Flow
応募
まずはエントリーフォームからご応募ください。
挑戦の一歩目は「速さ」がカギです。
会社説明会
GoldenMessageのMission / Vision / Valuesを知っていただきます。単なる説明ではなく、「ここで自分は何を成し遂げたいか」を考える場です。
カジュアル面談
（複数回）
社員やマネージャーと直接対話していただき、会社のリアルな雰囲気を感じてもらいます。疑問や不安を解消しながら、お互いのカルチャーフィットを確認します。
一次面接
これまでの経験よりも、「どんな挑戦をしたいか」「速さをどう活かせるか」にフォーカスします。GoldenMessageでは未来志向の対話を重視します。
最終面接
代表との直接対話です。あなたが刻みたい「Golden Message」を聞かせてください。最も重要なのは熱量と、自分にコミットできる姿勢です。
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Job
アクセラレーションコンサルタント（営業職）
業務内容
アクセラレーション・プラットフォーム事業、その他新規事業における営業活動全般（各種商材のインサイドセールス、フィールドセールス）
契約形態
正社員（試用期間3ヵ月）
※試用期間中の待遇に差はありません
勤務地
都内各オフィス
勤務時間
9:00~18:00 （一部例外あり）
給与
・新卒採用：月給330,000円（大卒初任給）
・中途採用：経験、能力に応じて判断
※固定残業代30時間分（60,000円〜）を含む
昇給・賞与
・昇給：随時（年2回平均）
・賞与：原則無し（臨時ボーナス支給あり）
待遇・福利厚生
・バリュー体現者手当：Values体現の象徴として月1万円を支給
・筋トレは正義手当：ジム・ピラティスなどの
会費として月1万円を支給
・限界突破手当：社員のアクセラレーション
（自己投資・挑戦費用）を会社が一部応援
休日・休暇
・完全週休2日制
（土日or平日／プロジェクトにより固定orシフト制）
・年末年始休暇（5日間）
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
その他
・社会保険完備
（労働者災害補償保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険）
・定期健康診断
・交通費全額支給
・各種研修制度
